Aujourd’hui, nous accueillons cinq experts engagées pour échanger sur les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
Béatrice Couet, directrice générale des Brassés, dirige une entreprise adaptée spécialisée en restauration collective, où elle allie performance économique et inclusion en employant majoritairement des personnes en situation de handicap.
Frédérique Vernon, chargé d’étude et de développement à l’Agefiph, conçoit des dispositifs pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il accompagne les entreprises dans la levée des freins à l’emploi, en s’appuyant sur des solutions de financement et d’accompagnement adaptées.
Valérie Judel, responsable du pôle HCR chez Klesia, pilote la stratégie handicap et compétences pour ce groupe de protection sociale. Elle développe des solutions pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi, en travaillant sur l’adaptation des postes et la sensibilisation des managers.
Catherine de Bruyne, directrice de la négociation collective au GHR, intègre les enjeux d’inclusion dans les accords sociaux de ce groupe hospitalier. Son rôle est de concilier impératifs économiques et attentes des salariés, en particulier ceux en situation de handicap.
Rachel Bouvard, directrice RSE & Mission Handicap au GHR, porte la stratégie d’inclusion du groupe. Elle déploie des actions pour faire du handicap un axe central de la politique RH, en travaillant sur la sensibilisation, l’adaptation des postes et le recrutement.
Ensemble, il et elles incarnent la diversité des approches pour faire du handicap un levier de performance et de cohésion en entreprise. Bienvenue à toutes et à tous pour cette table ronde !
